Katell Kaizen Coaching se propose, avec l’approche et les outils du coaching :
Nous nous adaptons à vos besoins tout en challengeant vos habitudes, au bénéfice de votre objectif
Nous intervenons :
En présentiel sur votre lieu de travail
En présentiel dans des tiers lieux
En distanciel, par visio-conférence
Contactez-nous : après une séance de partage et d’analyse de vos besoins, nous vous proposons une approche globale et 100% sur mesure
« Maximiser la performance », de quoi parles-t-on vraiment ? Qu’est-ce que la performance ?
Votre performance = Votre plein potentiel – vos interférences.
Les interférences sont les « freins » principalement internes, qui s’inscrivent dans un champ large, très variés et propres à chaque individu ou situation. A titre d’exemple, nous pourrions citer le manque de confiance en soi d’une personne, le manque de cohésion d’une équipe, le manque d’innovation d’une organisation…
Le coaching professionnel vise à vous faire prendre conscience de vos différents niveaux d’interférences. C’est-à-dire, là où vous vous empêchez d’exprimer votre plein potentiel. Puis par des techniques de mise en action et d’apprentissage, qui vous font gagnez en autonomie et en responsabilité, vous développez votre capacité à lever les interférences qui freinent l’atteinte de vos objectifs.
Katell Kaizen Coaching se propose de vous accompagner, individuellement, en équipe ou à l’échelle de votre organisation pour identifier et lever vos interférences afin d’oser exprimer votre plein potentiel, et ainsi être dans la performance, celle dont découle les résultats.
Katell L’helgoualc’h, Fondatrice de Katell Kaizen Coaching, je suis coach professionnelle certifiée RNCP, spécialité Management et Entreprise. Je mets à profit ma bienveillance, ma capacité de transmission et mon expérience de 18 ans en industrie, dans les domaines de l’HSE et de l’Excellence Opérationnelle pour proposer une Amélioration Continue au service de votre stratégie, du développement de vos collaborateurs, de vos équipes. J’ai à cœur, qu’ils deviennent autonomes pour leur évolution, pour leur mieux-être, pour des résultats d’entreprise durables et éthiques.
« Manager c’est prévoir, organiser, coordonner. Leader, c’est donner du sens et donner envie!
Devenez un manager-leader! »
« Le développement d’une équipe ne dépasse jamais le stade de développement de son manager "
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Katell Kaizen Coaching, en complément des techniques d’entretien propres au coaching :
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Vous souhaitez engager les chantiers et virages nécessaires et soutenir les collaborateurs, les équipes pour une conduite du changement efficace et sereine, nous vous accompagnons dans cette aventure humaine en développent auprès de vos équipes, leurs résilience, leur capacité à accueillir le changement.
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